任职要求：1、大专以上文化程度2、法律、行政管理或公司企业管理专业3、有一定的人事管理专项培训经验。4、8年以上相关工作经验；精通本地劳动法律法规，具有处理劳资关系经验者优先考虑5、擅长人力资源规划，制定各项管理制度，熟悉劳动法及当地政府法规。6、善于沟通，协调，具备良好的人际交流，问题分析、处理能力。工作职责：1、负责督办、参与各部门行政例会（早会）决议的执行情况；组织起草公司文件，定期提交本职工作简报（周工作或月工作总结）2、组织起草公司各项管理规章制度并监督实施；负责公司内刊的审核、编辑工作。3、组织制定人事部内各组别的年度、月度工作目标及工作计划，并督办各部组织实施情况。4、负责组织策划公司的重大公关和庆典活动；负责组织外事接待。5、负责公司与各供应商、承包商的合同拟定及存档。备注：符合以上条件者优先录用。